ວິໄສທັດ:ອະນາຄົດຂອງວັດສະດຸ ແລະເທັກໂນໂລຢີ
ພາລະກິດ:ພືດຫມູນວຽນສ້າງມູນຄ່າຫຼາຍ
ສໍາລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ: ສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ່ຈໍາກັດ. ການສ້າງມູນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ. ສໍາລັບພະນັກງານ: ສະຫນອງເວທີການພັດທະນາທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ຈໍາກັດເພື່ອບັນລຸຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ. ສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານ: ການສະຫນອງໂອກາດການຮ່ວມມືທີ່ບໍ່ຈໍາກັດເພື່ອສ້າງເວທີມູນຄ່າ win-win. ສໍາລັບສັງຄົມ: ການສະຫນອງພະລັງງານວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ບໍ່ຈໍາກັດເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກ
ຄ່າຫຼັກ:ສຸມໃສ່, ສ້າງສັນ, ມູນຄ່າ, Win-Win.
ພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອຸດສາຫະກໍາ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງ, ດໍາເນີນການທີ່ດີເລີດ.
ມີຄຳເວົ້າຂອງຈີນເວົ້າວ່າ, “ຖ້າເຈົ້າບໍ່ປັບ, ເຈົ້າຈະຖອຍຫຼັງ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ປະດິດສ້າງ, ເຈົ້າຈະສູນພັນ." ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາ, Morteng, ຈະຮັກສາຄວາມຮຸກຮານຂອງຜູ້ປະກອບການຂອງພວກເຮົາເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດພະຍາຍາມທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ພວກເຮົາຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພວກເຮົາເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ອີງໃສ່ສິນເຊື່ອ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຍຸດຕິທໍາແລະເປີດເຜີຍ, ສ້າງແລະແບ່ງປັນຮ່ວມກັນ, ແລະບັນລຸໄຊຊະນະ.
ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ກອງປະຊຸມປະຈໍາໄຕມາດຂອງພະນັກງານ
ຄຳເວົ້າຂອງແຕ່ລະພະແນກ
ຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານຂອງແຕ່ລະພະແນກໄດ້ລາຍງານຜົນການເຮັດວຽກປະຈໍາໄຕມາດ ແລະ ແຜນວຽກໃນໄຕມາດຕໍ່ໄປ.
ກອງປະຊຸມພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນການທົບທວນວຽກງານທີ່ຜ່ານມາແລະວາງພື້ນຖານທີ່ດີສໍາລັບໄຕມາດຕໍ່ໄປ.
ລາງວັນ --- ລາງວັນດາວປະຈໍາໄຕມາດ
ໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນທີ່ສົມບູນແບບ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີເລີດຂອງແຕ່ລະໄຕມາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ "ດາວປະຈໍາໄຕມາດ", ແລະຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງສູນຈັດສົ່ງ,ທ່ານ ປານປະຈຸບັນsມອບລາງວັນໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຊະນະ ແລະຖ່າຍຮູບເປັນກຸ່ມ.
ງານວັນເກີດ
ທຸກໆໄຕມາດ, Morteng ຈັດງານລ້ຽງວັນເກີດທີ່ອົບອຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີວັນເກີດ.
ການສ້າງທີມ
ເພື່ອເສີມສ້າງຊີວິດເວລາຫວ່າງຂອງພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມສາມັກຄີ, ແລະສ້າງທີມງານທີ່ມີນະວັດກໍາ. ທຸກໆປີ, ບໍລິສັດ ມໍເຕີ້ ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳສ້າງທີມພະນັກງານ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ.
ກິດຈະກຳການທ່ອງທ່ຽວ
ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ມາ Wuxi ຮ່ວມກັນເພື່ອທ່ຽວຊົມເມືອງ Water Margin ຂອງສາມອານາຈັກ, ຊົມເຊີຍສາມຮົບຂອງອັງກິດກັບ Lu Bu, ແລະໃຊ້ເວລາເດີນທາງຜ່ານເວລາແລະພື້ນທີ່ທ່າມກາງສຽງຫົວແລະສຽງຫົວ. ໂດຍຜ່ານການສ້າງທີມງານແລະກິດຈະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ, ທຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ ຜ່ອນຄາຍຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ແລະ ບັນເທົາຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານໃໝ່ ແລະ ເກົ່າຂອງບັນດາພະແນກການຕ່າງໆ ກໍ່ໄດ້ມີການສື່ສານ ແລະ ເຂົ້າໃຈກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ໂດຍຜ່ານໂອກາດດັ່ງກ່າວ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ພວກເພື່ອນຈະອຸທິດຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ການຮ່ວມມືຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະຮ່ວມກັນສ້າງຕັ້ງທີມງານການປະດິດສ້າງແລະບໍລິຫານ.
ເວລາປະກາດ: ສິງຫາ-30-2022
